Publicado: 11 de Julio de 2017

En España se pueden diferenciar tres tipos de despido, el colectivo que afecta a un porcentaje determinado de la plantilla. Este porcentaje, viene  por la normativa vigente y varía en función del número de trabajadores de la empresa. Los despidos colectivos sólo pueden fundamentarse en causas de tipo económica, productivas, tecnológicas u organizativas.

En cuanto al despido disciplinario, es de carácter individual, el trabajador ha realizado  algún acto en la empresa que ha incumpliendo gravemente las normas , por ejemplo, teniendo una mala actitud hacia el trabajo o sus compañeros.

El último tipo de despido es por causas objetivas, y es contrario al despido anterior, debido a que en este el trabajador no incumple sus obligaciones, y por lo tanto los motivos que justifican este tipo de despidos son ajenos a su voluntad. 

Una vez visto lo anterior, cualquier trabajador que no esté de acuerdo con su despido, tiene derecho de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 días, para reclamarlo. Ante esta situación, y tras el procedimiento, el juez proclamará el despido como:

·         Procedente, siempre que considere que se ha cumplido con la normativa establecida y las causas que motivaron el despido estén debidamente justificadas. En este caso la indemnización irá en función del tipo de despido. Si se trata de un despido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización, mientras que si el despido es por causas objetivas, ya sean individuales o colectivas, sí que recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

·         Improcedente se da cuando el juez considere que las causas de despido no están probadas o las exigencias formales decretadas no se cumplan. Si se declara de este modo, el empresario podrá elegir entre dos opciones, readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o darle una indemnización, que corresponde a 33 días por año trabajado para los contratos que sean posteriores del 2012, mientras los que sean anteriores, deberán calcular 45 días por año trabajado.

·         Nulo,  si la autoridad laboral considera que el despido está motivado por discriminación o se están violando los derechos fundamentales del trabajador. En el supuesto de que el despido sea considerado por el juez como nulo, el empresario deberá readmitir de inmediato al trabajador. 

En todos los casos y con independencia del tipo de despido, incluso cuando es disciplinario, el trabajador  podrá solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, sólo la recibirán aquellos trabajadores que hayan trabajado más de un año en total, condición obligatoria para generar este derecho.